的效果评估标准

柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为( )。正确答案:BCDE 柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为四个递进的层次:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面。

。、跟踪调研、调整、发布B.发布、跟踪调研、评估效果、调整、发布。正确答案:B

在评估培训效果时,( )更适用于调查面窄、以开放式问题为主的调查。A。.正确答案:A 考点:教材第197页

评估是了解培训过程和培训效果的重要手段。关于评估的概念及内容, 。参考答案:C

。伴腰痛收治入院。护士对其进行护理评估,评估内容属于主观资料的是。E 解析:疼痛患者的护理评估中包括主观资料和客观资料两部分。主观资料包括:患者主诉疼痛的部位、时间、性质、强度、影响疼痛的因素及既往采用的止痛方法及效果。客观资料包括:生命体征有无脉搏加快、血压上升、呼吸短促等;非语言交流体语、躯体姿势、声音、情绪等非语言交。

中国讲师经纪联盟讲师的采购标准?及评估体系?效果等。只有得到客户认可的讲师才能入选认证讲师团队。 学员满意度:学员满意率达到80分(百分制)的讲师将被授予“中国讲师经纪联盟认证讲师”证书,该证书由中国教育培训协会和中国讲师经纪联盟联合颁发。 综上所述,中国讲师经纪联盟在采购讲师时有着严格的标准和评估体系。

。A. 胜任力建模 B. 培训需求分析 C. 培训设计与实施 D. 培训效果评估答案:ABCD

如何建立有效的培训评估体制,确保培训效果?一般用柯氏四级评估体系。老师上的好不好(课程评估),学生学的好不好(考试),学生学完了后行为变没变(主管监督),行为变了后绩效提升否。(年终业绩考评是否提升)

评估者为了考察某项公共政策的效果,将两个时间端点,即公共政策执行。A

下列哪项不属于个案工作者的评估方式?A、和同事一起对服务提供。参考答案:D