的效果评估标准

对培训效果进行定性评估的优点包括( )。A.简单易行B.需要的数据资料。正确答案:ABCD 定性评估方法的优点:简单易行,综合性强,需要的数据资料少,可以考虑到很多因素,评估过程中评估者可以充分利用自己的经验。定性评估方法的缺点是:评估结果受评估者的主观因素、理论水平和实践经验的影响很大;不同评估者的工作岗位不同、工作经历不同、掌握的。

公共关系工作程序的第四步就是对公共关系活动效果的总结评估。公共。B

对效果营销的评估中,广告主往往重视回头率,那么影响其值高低的主要。A, B, C, D, E

。很少对其进行评估,因为很困难且昂贵。这类培训与开发效果的评估是( )A

第 24 题( )是评估培训和开发效果最好,最正规的方法。B

。加碘消除碘缺乏危害的卫生监督和碘盐的卫生监督以及防治效果评估。B

。完全没有必要参加这样低水平的培训,这属于培训效果评估指标中的( )A

对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估,正确的做法是( )。A.尽量。正确答案:B 解析:对人力资源管理的绩效进行定性评定一般采取等级评定的方法,将待评定的内容根据程度不同划分成不同的等级,并且给出每个等级的定义,然后让评价者根据实际情况来对应各个指标所处的等级,通过这种方式可以尽可能地淡化评价的主观色彩,增加其客观性。

评估风险管理效果是指对风险管理策略的 ( )及收益性情况的分析、 。A

。学习,现在需要对学习的效果进行评估,一般不属于评估内容的是( )。B. 学习的地点