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社会政策实施效果评估的主要内容是( )。此题为多项选择题。请帮忙。正确答案::ABCE
【题目描述】社会政策实施效果评估的主要内容是( )。 此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

在培训效果的评估体系中,( )是第四级评估。【答案】D 【答案解析】①反应评估是第一级评估,即在课程刚结束时,了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度;②学习评估是第二级评估,着眼于对学习效果的度量,即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方面的收获;③行为评估主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。

。()。A、培训需求评估B、设定培训计划C、开展培训D、培训效果评估参考答案::ABCD
[A]、培训需求评估
[B]、设定培训计划
[C]、开展培训
[D]、培训效果评估

企业在对企业文化建设工作以及取得的进展和实际效果进行检查评估时。【参考答案】B
[A]. 正确#
[B]. 错误

在培训效果评估的指标中,技能转换通常是用( )来判断的。【参考答案】D
[A]. 笔试#
[B]. 问卷法#
[C]. 面谈#
[D]. 观察法

。A.监测胰腺手术效果B.监测糖尿病治疗的疗效C.糖尿病分型D.评估。正确答案::B
[A].监测胰腺手术效果
[B].监测糖尿病治疗的疗效
[C].糖尿病分型
[D].评估空腹低血糖
[E].评估胰岛素分泌 请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

培训评估与评估区别培训评估是一个运用科学的理论、方法和程序,从培训项目中收集数据,并将其与整个组织的需求和目标联系起来,以确定培训项目的价值和质量的过程。建立培训评估体系的目的,既是检验培训的最终效果,同时也是规范培训相关人员行为的重要途径。 而评估却是评价、估量、测算。

在培训效果评估的指标中,技能转换指标通常通过( )来判断。【参考答案】D
[A]. 笔试#
[B]. 问卷法#
[C]. 面谈#
[D]. 观察法